Onboarding pracownika
Po przyjęciu oferty zatrudnienia przyszły pracownik naszego zespołu otrzymuje mailowo wiadomość powitalną, oraz pakiet informacji dotyczących organizacji pierwszego dnia pracy. Zapoznanie się z nimi ułatwi szybkie wdrożenie i adaptację, ustrukturyzuje wiedzę: o naszej kulturze, stosowanych dobrych praktykach, wewnętrznej logistyce i współpracy między działami. Omawiamy w nim rolę bezpośredniego przełożonego, koordynatorów produkcji, działu HR. Szczegółowo prezentujemy pakiet benefitów, możliwości zawodowe jakimi dysponujemy i zasady oceny okresowej.
Poznanie planu działań na pierwsze dni pracy, zmniejszy stres i zagwarantuje komfort płynnej adaptacji do nowego środowiska. Podejmowane przez nas działania adaptacyjne sprawiają, że od pierwszego dnia pozytywnie wpływamy na zaangażowanie pracownika.
Nasza etyka
Chcemy mieć możliwość oswajać ewentualne wątpliwości, aby zmniejszać ryzyko rozmijających się oczekiwań. Jesteśmy otwarci na różnorodność i propagujemy kulturę integracji, stosujemy zasady równego traktowania i odnoszenia się do współpracowników z szacunkiem. Poważamy prywatność i zasady poufności. Zapewniamy bezpieczeństwo i higienę pracy. Zapewniamy jakość produktów, dbając o nią na wszystkich etapach. Swoją codzienną pracą ochronimy reputację, majątek firmy i środowisko.
