Proces rekrutacyjny

Szukamy ludzi z pasją, nie CV!

Selekcję kandydatów do pracy staramy się prowadzić możliwie najszybciej, mając na uwadze ich i nasz cenny czas. Rekrutacja do HYDROG składa się z trzech krótkich i przyjaznych etapów, które pozwolą nam wybrać najlepszych pracowników, pośród wszystkich zainteresowanych. Udany dobór na stanowisko wieńczy dedykowana oferta zatrudnienia, podsumowująca proponowane warunki współpracy na okresie próbnym.

Szczegóły rekrutacyjne

Aplikuj wysyłając do nas swoje CV i list motywacyjny. W pierwszej rozmowie opowiedz nam o swoich osiągnięciach i doświadczeniu, a my przybliżmy Ci naszą firmę. Możemy porozmawiać telefonicznie, osobiście lub przez Skype. Spotkanie w biurze to dla nas czas weryfikacji Twoich kompetencji technicznych i naszych wspólnych oczekiwań. Po rozmowie z bezpośrednim przełożonym będziemy gotowi podjąć decyzję. Jeśli nasze wspólne wyobrażenia się pokrywają, wprowadzimy Cię do firmy i wdrożymy do projektu, gdzie Twój przełożony przybliży Twoją rolę i obowiązki, oraz zapozna z zespołem.

Pamiętaj

Wysyłaj nam kompletne CV. List motywacyjny pod konkretne stanowisko będzie stanowił dodatkowy atut w postaci osobistych informacji o Tobie. Przed spotkaniem kwalifikacyjnym, dowiedz się jak najwięcej o marce HYDROG. Wspólnie zadawajmy sobie pytania, aby dokładnie zrozumieć sytuację i przewidzieć szanse i możliwości. Informacja zwrotna jest dla nas istotna. Jeśli nie otrzymałeś od nas oferty pracy, nie rezygnuj. Rozwijaj swoje umiejętności i uzupełnij braki w wiedzy. Nigdy nie przestawaj szukać nowych możliwości do rozwoju.

Jeśli lubisz nowe wyzwania i chcesz nam o sobie opowiedzieć, jesteś inżynierem, doradcą techniczno-handlowym, mechanikiem, technologiem, operatorem CNC, spawaczem, lakiernikiem, serwisantem maszyn czy innym fachowcem technicznym - aplikuj o pracę: rekrutacja@hydrog.com

Biurowiec HYDROG